TALENT STRATEGY

          人才戰略

          人盡其才,人才其用

          瑞隆源秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。
          在用人上,我們堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用

          人才培養理念

          面向公司管理序列、公司專業序列、項目管理序列等不同類型的人才,通過形式豐富的培養項目和手段多樣的培養方式,
          打造員工全生命周期的學習成長路徑圖。選拔內部優秀員工進行專業培養,通過認證、考核優異者成為項目經理,并享受公司對新成長項目經理資金、人才、業務、資源等系列支撐與扶持政策。

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          學歷要求

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          • 業務

            大學??埔陨蠈W歷

            8

            2021-04-09

            需求人數: 8

            年齡要求: 19~35歲

            學歷要求: 大學??埔陨蠈W歷

            崗位職責:

            1、負責公司過流過壓產品的銷售及推廣;
            2、準確記錄客戶信息,定期回訪,促成簽單或復購;
            3、負責開拓市場、簽署銷售合同,完成部門銷售計劃;
            4、搜集市場信息和產品信息,并及時反饋給事業部產品負責人;
            5、組織或參加技術交流、展會、學術交流等推廣活動;
            6、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系;

            任職資格:

            1、性別不限,健康+鮮活的;
            2、性格樂觀開朗,對銷售充滿強烈的興趣和熱情,抗壓能力強,嘴巴和行動并用的;
            3、具備較強的學習能力和溝通能力;責任與榮譽高于一切的;
            4、歡迎愿意從事電子元器件銷售,愿意挑戰自我的人,應屆畢業生均可;
            ..【兩不招】..
            1.有巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不要;
            2.一點挫折就泄氣,老抱怨運氣不好的不要;
            薪酬福利:
            1.薪資構成:底薪(你說了算)+高業績提成+ 獎金;
            敢于挑戰!走出你的世界…般般努力月入9000元+,稍稍努力月入15000元+,狠狠努力月入25000-30000元+(公司7成銷售月入過萬)
            2.公司購買五險一金、車輛補貼、年度旅游,節日福利,享國家法定假日,不定期的戶外團建。
            3、培訓:新員工入職培訓、崗位培訓、定期進行產品知識培訓培訓,提高員工的專業技能及自身能力。老員工一對一輔導新員工,幫助新員工成長;
            4.晉升機會:銷售團隊區域管理儲備干部。
            5.工作時間:周一至周五,周末雙休

            請不要糾結、更不要懷疑主動致電我,投簡歷人過多,我們主動聯系的可能性小,我們更期望您是主動出擊的人。
            我需要志同道合的人,我期待情懷落地的80,90后;我也渴望超越夢想的95、00后小鮮肉!為自己打拼,一起起航…
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