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                    人才戰略                
          
            
          
            
          
                
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                人才戰略            
          
        
          
    
          

          

          
        
          
        
          
            
          
                
            
          
            
          
                
          人盡其才，人才其用
          
                
          
                    瑞隆源秉承以人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創造個人的發展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。
          
在用人上，我們堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用                
          
            
          
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          人才培養理念
          
                
          
                
          
                    面向公司管理序列、公司專業序列、項目管理序列等不同類型的人才，通過形式豐富的培養項目和手段多樣的培養方式，
          
打造員工全生命周期的學習成長路徑圖。選拔內部優秀員工進行專業培養，通過認證、考核優異者成為項目經理，并享受公司對新成長項目經理資金、人才、業務、資源等系列支撐與扶持政策。                
          
            
          
        
          
    
          
    
          
        
          
            
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如果您愿意加入瑞隆源團隊，可以發送您的簡歷到下面郵箱
          
郵箱：tony@ruilon.com
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          招聘職位
          
                    
          學歷要求
          
                    
          需求人數
          
                    
          發布日期
          
                
          
                
            
                    
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            業務
            
                                
            大學?？埔陨蠈W歷
            
                                
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            2021-04-09
            
                            
            
                            
            
                        
            
                        
            
                            
            
                                
            需求人數: 8
            
                                
            年齡要求: 19~35歲
            
                                
            學歷要求: 大學?？埔陨蠈W歷
            
                            
            
                            
            
                                
            崗位職責：
            
                                1、負責公司過流過壓產品的銷售及推廣；
            
2、準確記錄客戶信息，定期回訪，促成簽單或復購；
            
3、負責開拓市場、簽署銷售合同，完成部門銷售計劃；
            
4、搜集市場信息和產品信息，并及時反饋給事業部產品負責人；
            
5、組織或參加技術交流、展會、學術交流等推廣活動；
            
6、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；
            

            
任職資格：
            

            
1、性別不限,健康+鮮活的；
            
2、性格樂觀開朗，對銷售充滿強烈的興趣和熱情，抗壓能力強，嘴巴和行動并用的；
            
3、具備較強的學習能力和溝通能力；責任與榮譽高于一切的；
            
4、歡迎愿意從事電子元器件銷售，愿意挑戰自我的人，應屆畢業生均可；
            
..【兩不招】..
            
1.有巨嬰病的，怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不要；
            
2.一點挫折就泄氣，老抱怨運氣不好的不要；
            
薪酬福利：
            
1.薪資構成：底薪（你說了算）+高業績提成+ 獎金；
            
敢于挑戰!走出你的世界…般般努力月入9000元+，稍稍努力月入15000元+，狠狠努力月入25000-30000元+（公司7成銷售月入過萬）
            
2.公司購買五險一金、車輛補貼、年度旅游，節日福利，享國家法定假日，不定期的戶外團建。
            
3、培訓：新員工入職培訓、崗位培訓、定期進行產品知識培訓培訓，提高員工的專業技能及自身能力。老員工一對一輔導新員工，幫助新員工成長；
            
4.晉升機會：銷售團隊區域管理儲備干部。
            
5.工作時間：周一至周五，周末雙休
            

            
請不要糾結、更不要懷疑主動致電我，投簡歷人過多,我們主動聯系的可能性小，我們更期望您是主動出擊的人。
            
我需要志同道合的人，我期待情懷落地的80，90后；我也渴望超越夢想的95、00后小鮮肉！為自己打拼，一起起航…
                                        
            
                        
            
                    
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